见实科技与前程无忧联合发布的《2026 私域人才需求与薪酬报告》显示，2025 年私域人才市场全面回暖，供需两端同步修复，企业用人标准向复合型、中段人才倾斜，薪资、组织、行业、区域结构均呈现新特征，AI 成为运营标配但未转化为个体薪资收益。
人才市场迎来复苏，私域岗位需求连续 8 个月同比增长，投递量结束连续两年下滑，市场活跃度显著提升。岗位发布规模回升至 2022-2023 年高位区间，2025 年 3 月私域岗位同比增幅达 28.75%。求职端热度集中于用户运营、会员运营，投递比分别同比上涨 13%、22%，人才向精细化运营方向聚焦。
薪资结构呈现企业上移、人才预期下沉的分化态势。企业招聘主力集中在6000-14999 元中段薪资区间，6000-7999 元占比最高达 26.58%；求职者预期仍集中在 4500-7999 元，供需错配加剧。从业者薪资涨幅收窄，57.09% 的人薪资持平，仅 22.35% 因 AI 使用获得涨薪，AI 提升组织效率但未惠及个体收入。
组织架构持续重构，企业人力投入加码，团队稳定性增强。58.27% 从业者岗位无变动，46.85% 企业团队继续扩张，4-6 人中型核心团队占比大幅提升，微型团队占比下降。招聘偏好 1 年左右基础经验人才，零经验岗位占比回落；学历要求向本科上移，大专仍为主力，占比 48.19%。AI 已成为运营基础设施，超八成企业使用，生成式 AI 应用最广，但仅 4% 岗位明确提及 AI 能力，仍为隐性加分项。
展开剩余82%行业与区域布局全面外扩，私域从消费场景走向产业底座。互联网 / 电商、快消占比回落，影视文化、计算机软件、生物医药等新兴行业快速崛起。区域上华南领跑，广东、深圳为核心，长三角稳定，华中、西南持续增长，岗位向中西部扩散。企业层面民营企业占比超八成，中小企业贡献近七成岗位，创业公司与国企布局稳步提升。
能力要求升级，私域向全域转型，构建五层岗位族群、四层能力模型、三段进阶路径。岗位分为增长、运营、内容、数据技术、管理五大族群，能力从通用、专业向复合、战略升级；全域人才需具备流量、内容、经营、组织四大整合能力，初阶重执行、中阶重策略、高阶重经营。2026 年私域人才需求将偏向高阶复合型，能打通私域与全域、熟练运用数据与 AI 的人才更具竞争力。
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发布于：广东省